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CD Projekt accusé de pratiques d'embauche discriminatoires : l'inclusion prime-t-elle sur le talent ?

Déclaration récente du directeur CD Projekt Michala NowakowskiLe fait que l'entreprise embauche des employés uniquement sur la base de leurs compétences et de leur expérience professionnelles a suscité une vague de critiques sur Internet. Les utilisateurs se sont vite souvenus que le studio disposait d'un programme Dziewczyny w grze (« Girls in the Game »), où les hommes ne sont pas acceptés. Cela a suscité de sérieux doutes quant à l’honnêteté des propos du leader.

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Vidéo du blogueur Endymion Cela a encore ajouté de l'huile sur le feu lorsqu'il a parlé des problèmes liés au départ et à l'embauche d'anciens combattants dans le cadre des quotas d'inclusion. Nowakowski a qualifié cette vidéo de farce et a assuré que CD Projekt sélectionne les employés sans égard à leur couleur de peau ou à leur sexe. Cependant, les internautes ont rapidement trouvé des documents officiels du studio confirmant le contraire.

Notamment dans la vidéo sur la chaîne officielle du studio Analyse approfondie : approche ESG CFO Peter Nelyubovitch a parlé de la façon dont l'entreprise gagne activement des points (ESG) — des notations qui le rendent attractif pour les grands investisseurs, comme BlackRock. Cela n'a fait qu'accroître les soupçons selon lesquels CD Projekt plus préoccupé par le respect des quotas que par la qualité des développeurs.